一般来说，要求员工提供社保记录，网并不是为了核实简历的真实情况，而是因为正规公司在新人加入公司后，由于社保的转移，自然可以获取部分新人的社保记录，比如历年累计缴费月数。 如果发现社保记录与以往简历不一样，可以找员工再次核实。 如果发现舞弊行为，那么该员工在试用期内就会被解雇，不会给公司造成太大损网失。,
,一般来说，要求员工提供社保记录，并不是为了核实简历的真实情况，而是因为正规公司在新人加入公司后，由于社保的转移，自然可以获取部分新人的社保记录，比如历年累计缴费月数。,
,如果发现社保记录与以往简历不一样，可以找员工再网次核实。 如果发现舞弊行为，那么该员工在试用期内就会被解雇，不会给公司造成太大损失。,
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